เลิกจ้าง ตกงาน หลายคนยังไม่ทราบ ขอรับเงินได้ถึง 45,000 บาทใน 6 เดือน
ตกงาน ถูกเลิกจ้าง หลายคนคงเป็นกังวลใจ แต่ไม่ต้องตกใจ ให้ตั้งสติให้ดี แล้วมาดูกันว่าเราจะได้เงินชดเชยจากอะไรบ้างจากนายจ้าง และได้อะไรบ้างจากประกันสังคม
สำหรับมนุษย์เงินเดือนทุกคน คงไม่มีใครอยากให้ตัวเองถูกตกงานหรือถูกเลิกจ้างใช่ไหม? เพราะงานในสมัยนี้ใช่ว่าจะหากันได้ง่ายๆ กว่าจะหางานได้ก็กินเวลาไปหลายเดือน บางคนหามาทั้งปียังหาไม่ได้เลย
ปล. ไม่อยากให้เพื่อนๆปล่อยผ่านนะ เพราะสิ่งนี้เป็นประโยชน์มากๆ
ซึ่งในปัจจุบันนี้เราจะเห็นข่าวการเลิกจ้างของพนักงานบริษัทอยู่บ่อยครั้ง ไม่ว่าด้วยเหตุผลอันใด เรื่องแบบนี้หากเกิดขึ้นกับตัวเราเองนั้น นอกจากจะต้องเตรียมตัวหางานใหม่แล้ว จะต้องรู้สิทธิประโยชน์ของเราที่ควรได้รับด้วย อย่าให้สิทธิประโยชน์ของเรานั้นหายไปโดยปริยาย
การที่เราจะรู้ว่ามีสิทธิ์อะไรบ้างที่เราควรได้รับเมื่อถูกบอกเลิกจ้าง เพื่อเป็นการรักษาผลประโยชน์ของตัวเราเอง เรื่องนี้ก็เป็นเรื่องที่สำคัญไม่แพ้กัน ฉะนั้นแล้วทางเพจเราจึงได้รวบรวมความรู้เกี่ยวกับประกันสังคม ว่าเขาจะช่วยเหลืออะไรเราได้บ้าง และมีเงินชดเชยส่วนไหนอีกหรือเปล่าที่เราควรรู้
ถูกเลิกจ้างได้เงินชดเชยเท่าไหร่ ?
ก่อนที่จะไปดูความช่วยเหลือจากประกันสังคม เรารู้ไหมว่าจริง ๆ แล้ว หากเราถูกให้ออกจากงานโดยไม่ได้สมัครใจ และไม่ได้เกิดจากการที่เรากระทำผิด เราจะยังได้เงินชดเชยจากนายจ้างอีกด้วย ตามที่กฎหมายแรงงานให้ความคุ้มครอง ดังนี้
– ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี ได้รับเงินชดเชย 30 วัน เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย
– ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี ได้รับเงินชดเชย 90 วัน เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย
– ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
– ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี ได้รับเงินชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน
– ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
– ทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน (ผ่านร่างกฎหมายแล้ว อยู่ระหว่างรอประกาศในราชกิจจานุเบกษา)
ภาพประกอบจาก wealthmeup
ทั้งนี้ทั้งนั้น โดยปกติแล้วการรับเงินชดเชยการเลิกจ้าง ทางนายจ้างจะต้องดำเนินการจ่ายให้กับลูกจ้างภายในวันสุดท้ายที่ทำงานอยู่แล้ว แต่หากนายจ้างไม่ดำเนินการจ่ายเงินค่าชดเชย เราสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ที่สำนักงาน สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในแต่ละจังหวัด ส่วนกรุงเทพนั้นสามารถยื่นได้ที่กลุ่มงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
แต่อย่างไรก็ตามนั้น เรื่องของการจ่ายเงินชดเชยนี้ก็มีข้อยกเว้นเช่นเดียวกัน เพราะถ้าหากเราออกจากงานด้วยสาเหตุดังต่อไปนี้ นายจ้างก็จะไม่สามารถ หรือไม่จำเป็นจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้าง
– ลูกจ้างลาออกเองโดยสมัครใจ
– มีการทุจริตต่อนายจ้าง หรือทำความผิดอาญา
– จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
– ทำการประมาทเลินเล่อจนทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
– ฝ่าฝืนระเบียบการทำงาน โดยที่นายจ้างได้ออกหนังสือเตือนไปแล้ว
– ละทิ้งการทำงานติดต่อกัน 3 วัน โดยไม่มีเหตุอันควร
– ได้รับโทษจำคุก ตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
– รูปแบบการจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน
ถูกเลิกจ้าง ประกันสังคมช่วยเหลือได้ไหม ?
นอกจากจะได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างแล้ว หากเราเป็นผู้ว่างงานและได้ทำประกันสังคมเอาไว้ ยังจะได้รับเงินช่วยเหลือระหว่างการว่างงานจากประกันสังคมปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตรา 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท
ตัวอย่างเช่น ถ้าเรามีเงินเดือนเฉลี่ย 10,000 บาท จะได้รับเดือนละ 5,000 บาท หรือถ้าเรามีเงินเดือนเฉลี่ยสูงกว่า 15,000 บาท ก็จะได้รับเงินช่วยเหลือที่อัตราสูงสุด คือ 7,500 บาท เป็นเวลา 6 เดือน
ทั้งนี้ คนที่มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือจากประกันสังคมต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนการว่างงานกับนายจ้างรายสุดท้าย รวมทั้งต้องไม่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากสาเหตุ ดังต่อไปนี้
– ทุจริตต่อหน้าที่ หรือทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
– จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
– ฝ่าฝืนข้อบังคับ ระเบียบเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายในกรณีร้ายแรง
– ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 7 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร
– ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
– ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษา
– ต้องไม่ใช่ผู้มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ
ลงทะเบียนขอรับประโยชน์ทดแทนจากประกันสังคมอย่างไร
– สามารถขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานผ่านระบบอินเทอร์เน็ต ได้ที่เว็บไซต์สำนักงานจัดหางาน ภายใน 30 วัน นับจากวันที่ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง
– สามารถยื่นแบบคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานได้ที่สำนักงานประกันสังคม กรุงเทพมหานครพื้นที่/สำนักงานประกันสังคมจังหวัดและสาขาทั่วประเทศ (ยกเว้น สำนักงานใหญ่ในบริเวณกระทรวงสาธารณสุข) ในวันและเวลาราชการ
ถูกเลิกจ้างต้องใช้เอกสารอะไรบ้างไปยื่นประกันสังคม
1. แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน (สปส. 2-01/7)
2. หนังสือรับรองการออกจากงานหรือสำเนาแบบแจ้งการลาออกจากงานของผู้ประกันตนออกจากงานของผู้ประกันตน (สปส. 6 -09)
3. หนังสือหรือคำสั่งของนายจ้างให้ออกจากงาน (ถ้ามี)
4. หนังสือรับรองการขอรับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน เนื่องจากเหตุสุดวิสัยกรณีเป็นผู้ประกันตนกรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย
5. สำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคารประเภทออมทรัพย์หน้าแรกซึ่งมีชื่อและเลขที่บัญชีของผู้ประกันตน
สำหรับใครที่ไปยื่นขอรับประโยชน์ทดแทน กรณีว่างงานจากประกันสังคมเป็นที่เรียบร้อยแล้ว ต้องมีการรายงานตัวผ่านระบบอินเทอร์เน็ตที่เว็บไซต์ของสำนักงานจัดหางาน ทุก ๆ เดือน เพื่อให้มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือจากประกันสังคมต่อไป
สรุปแล้วนั้น ถ้าหากเราโดนบอกเลิกจ้างโดยที่ไม่ได้ทำความผิดใดๆ และไม่ได้สมัครใจที่จะลาออกเองแล้ว นอกจากจะได้รับเงินค่าชดเชยจากนายจ้าง วิ่งจำนวนเงินจะมากหรือน้อยนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่เราได้ทำงานให้กับบริษัท และถ้าเรายังไม่สามารถหางานใหม่ได้ เราก็ยังมีสิทธิ์ในการรับเงินประกันช่วยเหลืออีกต่างหาก
เรียบเรียงโดย : Postsara
ขอขอบคุณ : wealthmeup, สำนักงานประกันสังคม, kapook
