“เบื่องาน” ปัญหาเยอะ หรือ “เบื่อคน” กันแน่ เหตุผลแท้จริงของการลาออก
เชื่อได้ว่าเกือบจะทุกคนที่มีความคิดที่ว่าอยากจะลาออกจากงานที่ทำ ไม่อยากทำเพราะว่าไม่มีความสุข ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ ไม่มีความสุขกับเพื่อนร่วมงาน ไม่มีความสุขกับสิ่งแวดล้อม แต่ในหลายๆครั้งเราก็ต้องทนอยู่เพื่อภาระหน้าที่ที่แบกรับเอาไว้ เหตุผลที่แท้จริงของการลาออกจากงานนั้นจริงๆแล้วมันมีอะไรกันบ้าง ลองดูกันเลย
เบื่อระบบมีแต่ “ตัวชี้วัด”
มีสิ่งมากมายที่เข้ามากดดันในการทำงาน ทั้งในเรื่องของผลลัพธ์ เป้าหมายรวมถึงการคาดหวังจากงานที่ทำ สร้างตึกไว้เท่าไหร่คนไข้ก็ยังล้นเหมือนเดิม และในบางทีเจอความกดดันที่มีอุดมการณ์ขั้นสูง ทำให้เป็นสิ่งหนึ่งที่ทำให้เราไม่มีความสุขกับงานที่ได้ทำ
เบื่อคนร่วมงาน วุฒิภาวะไม่มี
อาวุโสไม่สน บางคน แค่หัวโขนในวิชาชีพ นึกว่าจะว่าจะโวยยังไงก็ได้ ขอถ่ายทอดคำพูดจริงๆให้ฟังละกัน “มึ งจ่ายเงินเดือนให้กุเหรอ? ถึงมาวีนอย่างกะนายจ้าง นึกว่าตัวเองใหญ่เหรอ?”
เบื่อความยุติธรรม
ต่อให้คิดมาเถอะระบบสุดยอด เกณฑ์ชัดเจน สุดท้ายก็อีหรอบเดิม คือ กลายเป็นซับซ้อนซ่อนเงื่อน เพื่อน/เจ้านายทรยศ รักใครชอบใครก็ให้คนนั้นเยอะอยู่ดี
เบื่อความเหลื่อมล้ำ
เยียวยากันเข้าไป กลัวเด็กใหม่ลาออก ไม่ต้องสนใจตรรกะ ทำไมคนมาทีหลังเงินเดือนเกินคนทำงานมาเป็นสิบปี? พอเงินมันล้ำหน้ากว่า เด็กมันไม่สนหรอกคำว่า “ประสบการณ์” มันคิดว่ามันแน่ สอนยังไงเรื่องอะไรมันจำเป็นต้องฟัง ทีคนเก่านี่จะไปไหนก็ช่างใช่ไหม? ถ้าไม่พอใจก็ออกไปสิ จะได้ไม่ต้องจ่ายค่า เออรี่ รีไทน์ เสียดายฝีไม้ ลายมือ ประสบการณ์หลายๆคนที่ยังเป็นประโยชน์ต่อระบบราชการเยอะ
ขอบคุณข้อมูลจาก : charaland
